EPF жана ETF ортосундагы негизги айырма EPF Кызматкерлердин Траст Фонду Уюму тарабынан колдоого алынган кызматкерлер үчүн пенсиялык төлөмдөр схемасы болуп саналат, ал эми ETF пайда үчүн иш берүүчү тарабынан белгиленген узак мөөнөттүү инвестициялык план болуп саналат. кызматкерлердин саны.
Кызматкерлерди камсыздоо фонду да, Кызматкерлердин трасттык фонду да Финансы министрлиги тарабынан башкарылат. Алар пенсияга чыкканда кызматкерлерге пайда алып келе турган пенсиялык пландар катары каралышы мүмкүн. Андан тышкары, иш берүүчүлөр да, кызматкерлер да Кызматкерлерди камсыздоо фондуна, ошондой эле Кызматкерлердин Трасттык фондуна салым кошушат.
EPF (Кызматкерлерди камсыздоо фонду) деген эмне?
Кызматкерлерди камсыздоо фонду (EPF) - пенсия курагында кызматкерге иш берүүчүлөр тарабынан берилген фонд. Жумуш берүүчү да, кызматкер да EPF жөлөкпулуна салым кошот. Бул схема Кызматкерлердин Траст Фонду Уюмунун астында сакталат жана ал 1958-жылы Кызматкердин Провиденттик Мыйзамына ылайык түзүлгөн. Бул уюм Шри-Ланканын Борбордук банкы жана Финансы министрлиги тарабынан башкарылат жана көзөмөлдөнөт. Кызматкерлерди камсыздоо фондуна иш берүүчү тарабынан сунушталган салым негизги эмгек акынын 12% түзөт. Пенсияга чыкканда кызматкерге анын кошкон суммасы жана иш берүүчүнүн жалпы суммасы эсептелет.
ETF (кызматкерлердин трасттык фонду) деген эмне?
Кызматкерлердин Траст Фонду (ETF) 1980-жылдагы № 46 Мыйзамга ылайык түзүлгөн. Кызматкерлердин Трасттык Фонду кызматкерлердин жыргалчылыгын, социалдык коопсуздугун жана финансылык коопсуздугун камсыз кылат. Ал пенсияга чыкканда кызматкерлер үчүн каржылык жеңилдиктерди камсыз кылат. Фонд Шри-Ланканын Каржы министрлиги тарабынан башкарылуучу Кызматкерлердин Трасттык Фондунун Кеңеши тарабынан башкарылат.
Кызматкерлердин трасттык фондуна туруктуу, убактылуу кызматтарда, контракттык негизде жана бош эмес иштегендер укуктуу. Мындан тышкары, мамлекеттик жана жеке секторлордо иштеген жумушчулар Кызматкерлердин Трасттык фондун алууга укуктуу. Мамлекеттик жана соода тармагындагы жумушчулар гана эмес, эмгек мигранттары жана өз алдынча иштегендер да Кызматкерлердин Трасттык Фондунун Кеңешине мүчө болуу менен Кызматкерлердин Трасттык Фондуна өз алдынча салым кошо алышат. Кызматкерлердин трасттык фонду пенсияга чыгуу стадиясында пайда ала турган узак мөөнөттүү үнөмдөө планы катары каралышы мүмкүн. Кызматкерлердин трасттык фондуна жумуш берүүчүлөр да, кызматкерлер да салым кошушат.
EPF жана ETF ортосунда кандай айырма бар?
EPF Кызматкерлерди камсыздоо фондун билдирет, ал эми ETF Кызматкерлердин трасттык фондун билдирет. EPF Кызматкерлердин Траст Фондунун Уюму тарабынан башкарылса да, ETF Кызматкерлердин Трасттык Фондунун Башкармалыгынын алдында иштейт. EPF менен ETFтин негизги айырмасы EPFтин пайдасын жеке сектордун жана мамлекеттик сектордун кызматкерлери гана ала алышат, ал эми ETFтин пайдасын туруктуу кызматтарда, убактылуу кызматтарда иштеген жумушчулар жана келишимдик негизде ала алышат. кокустук негизде. Эмгек мигранттары жана өз алдынча иш берүүчүлөр Кызматкерлердин трасттык фондунан пайда алууга укуктуу.
Төмөнкү таблица EPF менен ETF ортосундагы айырманы жалпылайт.
Корытынды – EPF жана ETF
EPF менен ETFтин негизги айырмасы - Кызматкерлерди камсыздоо фонду Кызматкерлердин Трасттык Фондунун Уюмунун алдында башкарылат, ал эми Кызматкерлердин Трасттык Фонду Кызматкерлердин Трасттык Фондунун Башкармасы астында башкарылат. EPF - бул кызматкерлерге пенсияга чыкканда пайда алып келе турган пенсия схемасы, ал эми ETF - бул иш берүүчү тарабынан кызматкерлердин кызыкчылыгы үчүн түзүлгөн узак мөөнөттүү инвестициялык план. Ошого карабастан, кызматкерлер мамлекеттик органдарда же өкмөттүк эмес органдарда иштешсе да, пенсияга чыгуу стадиясында Кызматкерлерди камсыздоо фондуна да, Кызматкерлердин Трасттык фондуна да көңүл ача алышат.
