Тейлөө келишими жана Тейлөө келишими
Тейлөө келишими жана Тейлөө келишими – бул жумушчунун иш берүүчүгө көрсөткөн кызматынын мүнөзүн айырмалоо үчүн колдонулган жалпы мыйзамдык терминдер. Тейлөө келишими жумушта турган адамга тиешелүү болсо, тейлөө келишими өз кардарларына өз кызматтарын көрсөткөн адамды билдирет. Мурда кызмат көрсөтүү келишиминде кызмат көрсөтүүчү менен иш берүүчүнүн ортосундагы мамиле кызматчы менен кожоюндун мамилеси болгон, бирок кызмат көрсөтүү келишими түшүнүгү менен бул мамиле бир топ өзгөрүүгө дуушар болуп, азыр кызмат көрсөтүүчү кызмат көрсөтүүчү болуп саналат. агент, ал эми анын кардарлары директор болуп саналат. Бүгүнкү күндө башкалар үчүн иштегендер кызматкерлер же көз карандысыз подрядчылар болуп саналат, алар өзүн-өзү иш менен камсыз кылгандар катары да белгилүү.
Жумушчулардын бул экиге бөлүнүшү жыргалчылык, жумуш менен камсыз кылуу жана кызматкерлердин жөлөкпулдары сыяктуу көптөгөн тармактарда мааниге ээ. Ошентип, бул классификация кандайдыр бир талаш-тартыш, негизсиз иштен бошотуу, өргүү, кыскартуу ж.б. учурларда маанилүү. Бул аракеттер кызмат көрсөтүү келишими боюнча иштеген кызматкерлерге гана тиешелүү.
Келишим эки тараптын ортосундагы эки тараптын укуктарын жана милдеттерин так аныктаган, юридикалык жактан милдеттүү жана эки тарапка тең пайдалуу болгон келишим. Демек, талаш-тартыш болгон учурда келишим так аныкталышы керек.
Тейлөө келишими боюнча иштеген адамдар жалпысынан тейлөө келишими боюнча иштеген адамдар үчүн болгон укуктарга ээ эмес. Булар өз бизнеси жана белгиленген дареги бар көз карандысыз подрядчылар. Алар өздөрүнүн бизнесин көзөмөлдөшөт жана алар кайсы убакта эмне кылуу керектигин жана жумуштун жеке өзү же башкалар аркылуу кантип аткарылышын билишет. Бул адамдар өз кызматтарын бир эле учурда бир нече кардарга көрсөтө алышат жана мындай адамдар көбүнчө камсыздандыруу камсыздандыруусун өздөрү камсыздайт.
Корытынды
• Иш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы келишимдин түрүн аныктоо үчүн ушул күндөрдө тейлөө келишими жана тейлөө келишиминин шарттары модага айланды
• Тейлөө келишими кызматта же жумушта жүргөн адамды билдирет, ал эми тейлөө келишими көз карандысыз подрядчы болгон адамды билдирет
• Тейлөө келишими боюнча адам кызматкерлерге бардык жөлөкпулдарга укуктуу, ал эми тейлөө келишими боюнча адам андай жеңилдиктерге ээ эмес жана өзүнүн камсыздандыруу камсыздандыруусун караштырышы керек
