Жеке башкаруу жана адам ресурстарын башкаруу
Менеджмент бул нерсе, ансыз баарыбыз кыла албайбыз. Жеке деңгээлдеби же уюмдук деңгээлдеби, менеджмент өтө зарыл жана өтө маанилүү нерсе. Бул сиз аны мындан ары кантип алып барууну пландаштырганыңызды аныктайт. Бул нерселер жөнүндө жүрүүнүн жана аларды башкаруунун туура жетектелген жана пландаштырылган каражаты. "Менеджмент" термини бизнес дүйнөсүндө өтө кеңири таралган жана ал жерде күнүмдүк жашоодо кеңири таралган. Каралышы керек болгон бир гана нерсе, же биз өзүбүздүн милдеттерибизди жана күнүмдүк иштерибизди башкарышыбыз керек, же дагы чоңураак деңгээлде жана башка адамдар жана уюмдар үчүн ушундай кылышыбыз керек. Адам ресурстарын башкаруу - бул көбүнчө ишканаларда, уюмдарда жана компанияларда колдонулган термин. Бул бир эле башкаруу милдетин аткарган, бирок системалуураак жана чоңураак деңгээлдеги стратегиялык пландын бир түрү.
Жеке башкаруу биз үчүн жаңылык эмес. Биз баарыбыз аны жашообузду, күнүмдүк ишибизди жана ага байланыштуу бардык нерсени башкаруу зарылдыгын сезе баштагандан бери жакшы билебиз. Жеке менеджмент бир аз алдын ала белгилөөнү, кандайдыр бир узак мөөнөттүү максаттарды, милдеттерди жана ошол максатка жетүү үчүн чыныгы, акылсыз каражаттарды талап кылган уюшкан план деп эсептесе болот. Бул оңой угулат, бирок жеке жашооңузду башкарууга киришкенден кийин, бул бардык нерседей эле кыйын болорун түшүнөсүз. Сиз ар дайым көңүлүңүздү топтоп, чечкиндүү жана эрктүү болушуңуз керек жана эч нерсеге карабастан, максатыңызга карай аракет кылып, иштей беришиңиз керек.
Адам ресурстарын башкаруу таза жана катаал бизнес термини катары кабыл алынышы мүмкүн, ал уюмдарды жана чоң түзүлүштөрдү системалуу, стратегиялык жана туура адамдар жетектөө керек болгондо колдонулат. Бул үчүн, ар бир уюм ар кандай тапшырмаларды аткаруу жана аларга ылайыктуу ар кандай милдеттерди аткаруу үчүн адамдарды жалдоо үчүн жооптуу болгон өзүнүн жеке Кадрлар бөлүмүн түзөт. Кээде кандайдыр бир компаниянын Кадрлар департаментинин максаты - азыркы адамдардын тобу ошол конкреттүү компанияны ийгиликтүү жана оңой башкаруу үчүн жетиштүүбү же башкарууда жана ишке ашырууда жардам бере турган көбүрөөк тиешелүү адамдар керекпи? компаниянын милдеттери, максаттары жана милдеттери.
Жеке менеджмент менен адам ресурстарын башкаруу оңой эле эки башка аспекти катары категорияга бөлүнсө да, бул эки терминологиядагы маселенин өзөгү бирдей – башкаруу, бир гана айырмачылык кырдаал жана адамдардын саны.. Жеке менеджментте адамдар жеке максаттары үчүн жекече иштешет, ал эми адам ресурстарын башкарууда көп адамдар жалпы кызыкчылыктарды жана максаттарды бөлүшүп, бир жалпы максатка карай иштешет. Жогоруда айтылган жагдайлардын экөөсүндө тең адамдын же адамдардын тобунун кандай максаттары болбосун, так жана так талап кылынат. Бул өтө маанилүү, анткени сиздин максаттарыңыз бүдөмүк болсо, аракеттериңиз кыйрап, бүт идея текке айланып кетиши мүмкүн. Андыктан ар дайым максаттарыңызга, ошондой эле иштеп жаткан планыңызга ишениңиз.
