Адам ресурстары жана адамдык капитал
Адам ресурстары жана адамдык капитал - бул бири-бирине абдан окшош түшүнүктөр, анткени алар ар кандай уюмдун ийгилиги үчүн маанилүү болгон учурдагы же потенциалдуу адамдык жөндөмдөрдү, мүмкүнчүлүктөрдү жана таланттарды билдирет. Бул эки түшүнүк көп учурда туура эмес түшүнүлөт жана жаңылыш түрдө бирдей деп кабыл алынат. Адамдык "ресурс" менен адамдык "капитал" дегендин ортосунда өтө кичинекей, бирок так айырмачылыктар бар. Макала бул терминдердин ар бири эмнени билдирерин так карап чыгууну сунуштайт, алар бири-бирине канчалык окшош экендигин түшүндүрөт жана алардын тымызын, бирок маанилүү айырмачылыктарын баса белгилейт.
Адамдык капитал
Адам капиталы учурда адамдар тарабынан бизнеске салым кошуп жаткан көндүмдөрдү, тренингдерди, тажрыйбаларды, билимдерди, билимдерди, ноу-хауларды жана компетенцияларды билдирет. Башка сөз менен айтканда, адам капиталы кызматкердин көндүмдөрү жана компетенциялары менен ченесе болот кызматкер тарабынан компанияга кошулган нарк деп атоого болот. Адамдык капитал өндүрүштүн маанилүү фактору болуп саналат жана туура билими, тажрыйбасы, көндүмдөрү жана даярдыгы бар адамдарды жумушка алуу эффективдүүлүктү, өндүрүмдүүлүктү жана рентабелдүүлүктү жогорулатат.
Компаниялар жумушчуларына окутуу жана билим берүү мүмкүнчүлүктөрүн сунуштоо менен адамдык капиталына инвестициялай алышат. Кызматкерлерди окутуу жана өнүктүрүү аларга көндүмдөрдүн жана көндүмдөрдүн кеңири топтомун өнүктүрүүгө жана зарыл көндүмдөрү бар кошумча кызматкерлерди жалдоо чыгымдарын азайтууга жардам берет. Бир нерсени эстен чыгарбоо керек, адамдар бири-бирине тең эмес жана адамдык капитал фирма үчүн эң жогорку экономикалык бааны алуу үчүн ар кандай жолдор менен өнүктүрүлүшү мүмкүн.
Адам ресурстары
Адам ресурстарын түшүндүрүүнүн эң оңой жолу – бул «ресурстар» түшүнүгүн түшүнүү. Ресурстар - бул активдердин бассейни түгөнгүчө, зарыл болгон учурда бассейнден алынышы мүмкүн болгон активдердин бассейндери. Адам ресурстары окшош, анткени ал зарыл болгон учурда колдонула турган адамдык көндүмдөрдүн, билимдердин жана тажрыйбалардын бассейнин билдирет. Башкача айтканда, бул чексиз мүмкүнчүлүктөрү бар адам потенциалы, анын натыйжалуулугун, өндүрүмдүүлүгүн жана кирешелүүлүгүн жогорулатуу мүмкүнчүлүгү бар.
Адам ресурстары менен адам капиталынын ортосунда кандай айырма бар?
Адамдык капитал жана адам ресурстары терминдери бири-бири менен тыгыз байланышта, анткени алар учурдагы жана потенциалдуу адамдык жөндөмдөрдү максималдуу эффективдүү жана кирешелүүлүккө ээ болуу үчүн кантип колдонсо болорун карашат. Адамдык капитал менен адам ресурстарынын ортосундагы негизги айырма адам ресурстары ресурстардын чоң көлөмүнөн алынышы мүмкүн болгон адам потенциалы болуп саналат. Адамдык капитал буга чейин инвестицияланган жана колдонулган көндүмдөрдү, тажрыйбаны билдирет.
Адам ресурстарын ишке ашыруу үчүн аларды жалдоо, окутуу, өнүктүрүү жана мүмкүнчүлүктөрдү жана кыйынчылыктар менен камсыз кылуу керек. Убакыттын өтүшү менен адам ресурстарын адамдык капиталга айландырууга болот, бул адамдык жөндөмдөр, мүмкүнчүлүктөр жана компетенциялар инвестицияланган жана натыйжаларды жана натыйжаларды берүү менен бирге бизнес операцияларына тартылган.
Корытынды:
Адам ресурстары жана адамдык капитал
• Адам ресурстары жана адамдык капитал – бул бири-бирине абдан окшош түшүнүктөр, анткени алар кандайдыр бир уюмдун ийгилиги үчүн маанилүү болгон учурдагы же потенциалдуу адамдык жөндөмдөрдү, мүмкүнчүлүктөрдү жана таланттарды билдирет.
• Адамдык капитал - бул учурда адамдар бизнеске кошуп жаткан көндүмдөрдү, тренингдерди, тажрыйбаларды, билимдерди, билимдерди, ноу-хауларды жана компетенцияларды билдирет.
• Адам ресурстары - бул керек болгондо колдонууга жана өнүктүрүүгө мүмкүн болгон адамдык көндүмдөрдүн, билимдердин жана тажрыйбалардын бассейни.
