Жаш-кызмат мөөнөтү
Курагы жана кызмат мөөнөтү адамды жумушка алууда эки маанилүү фактор болуп саналат. Жашы бир же бир нече уюмдарда өз жашоосунда алган тажрыйбасын аныктайт, ал эми кызмат мөөнөтү бир же бир нече уюмдарда кызмат кылган мезгилди аныктайт. Жашты адам төрөлгөндөн бери жашаган жылдардын жалпы саны катары да болжолдоого болот, бирок биз профессионалдык жашоонун контекстинде сүйлөшкөндө, анын профессионалдык карьерасын баштаган жылдан баштап куракты эсептей баштайбыз. Адамдын уюмга киргенден чыгып кеткенге чейинки жылдардын саны кызмат мөөнөтү деп аталат. Жашы да, кызмат мөөнөтү да адамдын кесиптик мүмкүнчүлүктөрүн сүрөттөө үчүн колдонулат.
Адам карыган сайын белгилүү бир тармакта тажрыйбага ээ болот, андыктан анын жашы жөнүндө сөз кылганда ал көбүнчө ошол тармакта өткөргөн жана азыр анын кожоюну болуп калган жылдарды билдирет.. Жашы жетилгендикти аныктайт жана адамдын ишеними жаш өткөн сайын өскөн сайын ал барган сайын татаал чечимдерди оңой кабыл ала алат. Бүткүл дүйнө жүзү боюнча компаниялар жана уюмдар жогорку иерархияда чоң жоопкерчиликтерди жүктөй турган жана туура чечим кабыл алууну талап кылган жумушка жашты артык көрүшөт. «Канчалык улуу болсо, ошончолук акылдуу болот» деген накыл кеп дээрлик бардыгына туура келет.
Профессионалдык карьерасын баштаган адам бул кесиптин айла-амалдарын үйрөнүшү керек жана белгилүү бир убакыттан кийин гана ал кырдаалды эптүү чече алат. Көбүнчө ал ар кандай компанияларда жасаган жумушунан тажрыйба алуу үчүн жумушун алмаштырууга аракет кылат. Бул аны эксперт кылып гана тим болбостон, жумуш учурунда пайда болгон ар кандай кырдаалдарга да туш болот. Белгилүү бир компанияга киргенден тартып кеткенге чейинки ар бир мезгил анын ошол компаниядагы иштөө мөөнөтү деп аталат. Колдонуу мөөнөтү ар кандай күн, ай же жылга чейин созулушу мүмкүн. Көбүнчө адамдар бир компанияга жабышып калышат, эгерде алар ошол компанияда жумушунан канааттануу тапса, мындай учурда алардын бүткүл жумуш мөөнөтү бир мөөнөттө бүтөт. Адамдын профессионалдык карьерасы, эгерде ал аз жана узак мөөнөткө ээ болсо, жакшы болот.
Жаш-кызмат мөөнөтү
Адам ресурстары бөлүмү үчүн курагы жана кызмат мөөнөтү чоң мааниге ээ, анткени адамды жумушка алуудан мурун бул эки фактор кылдаттык менен каралат.
• Адамдын жашы анын канча жыл жашаганын же профессионалдык мааниде анын жашоосунда бир же бир нече уюмдарда топтогон тажрыйбасын аныктайт, бирок кызмат мөөнөтү адамдын белгилүү бир жумушта өткөргөн убактысын аныктайт..
• Жашы жетилгендиктин жана тажрыйбанын белгилүү белгиси, мында кызматта болуу кепилдик бере албайт.
• Жаш ар дайым жылдар менен эсептелет, бирок кызмат мөөнөтү каалаган убакыт бирдигинде болушу мүмкүн.
• Жашы жумушка орношууга караганда тандоо критерийи болуп саналат.
• Мыкты жумушта иштөө үчүн кээде куракты эске албай коюуга болот.
• Белгилүү мекемеде мыкты иштеген жаш вундеркинд кээде көксөгөн жумуш үчүн күрөштө кары атты чаап алат.
