Сыйлык жана таануу
Сыйлык менен таануунун ортосундагы айырма - бул сыйлык жеке аткаруулар үчүн бир нерсе алуу, ал эми таануу инсанга анын аткарган иши же жетишкендиги үчүн берилген ыраазычылык белгиси. Бул эки ыкма тең уюмдарда менеджерлер тарабынан көп колдонулган мотивациялоо ыкмалары катары колдонулушу мүмкүн. Бул макалада бул эки түшүнүк түшүндүрүлүп, сыйлык менен таануунун ортосундагы айырма талданат.
Сыйлык деген эмне?
Сыйлыкты инсандын кызматын баалоо үчүн берилүүчү нерсе катары кароого болот. Уюмдук контекстте сыйлыктар жетекчилик тарабынан эң жакшы иштеген кызматкерлерге алардын аткарган иштерин же жетишкендиктерин баалоо үчүн берилет. Ошондуктан, сыйлыктар түрткү куралы катары колдонулушу мүмкүн. Кызматкерлерди сыйлоо алардын арасында атаандаштыкты жаратат. Ошентип, алардын баары уюмга максималдуу салымын кошуу менен талыкпай иштешет.
Бул сыйлыктарды сыйлыктардын эки түрүнө бөлүүгө болот; каржылык сыйлыктар жана финансылык эмес сыйлыктар. Каржылык сыйлыктар - айлыкка кошумчалар, бонустар, стимулдар ж.б. сыяктуу акчалай баалуулуктары бар сыйлыктар. Каржылык эмес сыйлыктар - бул акчалай баалуулугу жок сыйлыктар, мисалы, көтөрүлүү, жумуш орундарын байытуу ж.б.
Көпчүлүк уюмдарда ар бир финансылык жылдын аягында же жылдын ортосунда кызматкерлердин иш-аракеттери жетекчилик тарабынан бааланат. Андан кийин, мыкты көрсөткүчтөрдү баалоо менен аларды мотивациялоо максатында, каржылык жана каржылык эмес сыйлыктар менен сыйланат.
Таануу деген эмне?
Таанылууну инсанга анын ишмердүүлүгүн же жетишкендиктерин баалоо үчүн берилген оң пикир катары аныктоого болот. Бул каржылык эмес сыйлыктын бир түрү. Кызматкерлер мыкты көрсөткүчтөрү үчүн жетекчилери тарабынан таанылганды жакшы көрүшөт жана алар компанияга максималдуу салымын кошуу менен компанияда иштөөгө түрткү алышат.
Таанылууну ар кандай формада сунуштоого болот, мисалы, ыраазычылык билдирүү, мактоо, урматтоо, карьералык өсүү мүмкүнчүлүктөрүн берүү, ыйгарым укуктарды берүү, коопсуз жана сергек иштөө чөйрөсүн камсыз кылуу жана сыйлыктарды сунуштоо. Бул ыкмаларды колдонуу менен кызматкерлер компания тарабынан бааланып, бааланып жатканын сезип, компанияда иштөөгө кубанычта болушат. Кээ бир уюмдарда кызматкерлердин ай ичинде аткарган иштерин эске алуу сыяктуу, айдын кызматкерин тандоо сыяктуу ар кандай таануу программаларын ишке ашырышат.
Сыйлык менен таануунун ортосунда кандай айырма бар?
• Сыйлык – бул белгилүү бир салымдын ордуна алынган нерсе, ал эми таануу белгилүү бир аракет үчүн берилген мактоо же ыраазычылык сыяктуу.
• Сыйлык сезилет, ал эми таануу материалдык эмес.
• Сыйлык ар дайым транзакцияга байланыштуу, ал эми таануу мамилелерге байланыштуу.
• Сыйлык которулса болот, ал эми таануу башкага берилбейт.
• Сыйлык шарттуу, ал эми таануу шартсыз.
• Сыйлык натыйжага жараша болот, ал эми таануу жүрүм-турумга багытталган.
• Сыйлык үнөмдүү, ал эми таануу жеке.
