Уюмдун маданияты жана климат
Уюмдун маданияты менен уюштуруучулук климаттын ортосундагы айырмачылык бул маданият уюмдун ичиндеги кызматкерлер тарабынан кабыл алынган нормалар, баалуулуктар жана жүрүм-турум жөнүндө, ал эми климат маданияттын негизинде түзүлгөн уюмдун атмосферасы жөнүндө. Уюмдун маданияты жана климаты бир уюмдан башкасына айырмаланат. Бул макала сизге эки түшүнүктүн кыскача сүрөттөлүшүн жана уюштуруу маданияты менен климаттын ортосундагы айырманы талдоону сунуштайт.
Уюштуруу маданияты деген эмне?
Уюштуруу маданияты – бул уюмдардын ичинде адамдардын өзүн кандай алып жүрүүсүн жөнгө салуучу баалуулуктардын, ишенимдердин, жүрүм-турумдардын, каада-салттардын жана мамилелердин жыйындысы. Уюмдун маданияты уюмдун кызматкерлерине өз иштерин туура аткаруунун жолун билүүгө жардам берген чектерди жана көрсөтмөлөрдү берет.
Уюмдун маданияты уюмдун ичиндеги кызматкерлердин жүрүм-турумуна сиңип, уюмдун «инсандыгын» көрсөтөт. Уюмдун уникалдуу маданияты топтун бир бөлүгү болгон адамдар тарабынан сезилген өзгөчө атмосфераны түзөт жана бул атмосфера уюмдун климаты катары белгилүү.
Уюштуруу маданиятынын түрлөрү
Уюмдарда төмөнкүчө аныктала турган маданияттын төрт түрү бар:
• Кландык маданият – Бул жерде кызматкерлер өзүн чоң үй-бүлөдөй алып жүрүшөт, насаатчылык, тарбиялоо жана катышууну көрүүгө болот.
• Адхократия маданияты – Бул жерде уюмдун кызматкерлери динамикалуу, тобокелчил жана жаңычыл болушат.
• Базарга багытталган маданият – Бул жерде кызматкерлер натыйжага багытталган жана жумушка, атаандаштыкка жана жетишкендиктерге көңүл бурат.
• Иерархиялык багытталган маданият – Бул жерде кызматкерлер катуу структурага, көзөмөлгө, мурунку эрежелерге жана саясаттарга дуушар болушат. Алар процесстеринде туруктуулукту, ырааттуулукту жана бирдейликти сактоону күтүшөт.
Мисалы, билим берүү институтунда иерархиялык багытталган маданият бар. Бул институтта бардык иш-аракеттердин иштеши, ошондой эле адамдар нерселерди кабылдап, ойлойт жана сезет.
Уюмдук климат деген эмне?
Уюштуруу климаты – бул тигил же бул уюмдун маданиятына карата ар бир адамдын кабылдоосу жана сезими. Уюмдун климаты уюмдун ичиндеги топ-менеджменттин түздөн-түз таасири менен тез-тез өзгөрүп турат. Уюмдун климатын сезүү жана өлчөө уюштуруу маданиятына караганда алда канча оңой.
Уюмдук климаттын түрлөрү
Уюмдун маданияты тарабынан түзүлгөн климаттын ар кандай түрлөрү бар, аларды төмөнкүдөй категорияларга бөлүүгө болот:
• Адамдарга багытталган климат – Бул уюмда иштеген адамдардын кабылдоосуна багытталган климат.
• Эрежеге багытталган климат – Бул уюмдагы белгиленген эрежелерге, саясаттарга жана процедураларга негизделген климат.
• Инновацияга багытталган климат – Бул креативдүү же тапшырмаларды аткаруунун жаңы ыкмаларын кубаттаган климат.
• Максатка багытталган климат – Бул уюмдук максаттарга жетүү үчүн багытталган климат.
Уюмдук маданият менен климаттын ортосунда кандай айырма бар?
• Уюмдук климатты адамдардын уюштуруу маданиятынын сапаты жана өзгөчөлүктөрүнө карата кабылдоолору менен так аныктоого болот.
• Маданият уюмдун чыныгы имиджин билдирет, ал эми климат жеке адамдардын кабылдоолорун билдирет, бирок алардын ар бир идеясынын ортосунда айырмачылыктар болушу мүмкүн.
• Уюмдун маданияты уюмдун макрокөз карашына байланыштуу, ал эми уюштуруу климаты уюмдун микро имиджи менен байланыштуу.
• 2012-жылы Росарио Лонго ылайык, уюштуруу маданияты менен климаттын ортосундагы байланышты төмөнкүчө көрсөтсө болот:
