Түз жана кыйыр дискриминация
Түз жана кыйыр басмырлоонун ортосунда бир катар айырмачылыктар бар. Дискриминация жалпысынан инсанга жынысы, расасы, дини ж. аны дискриминациялоонун учуру катары кароого болот. Биздин тарыхта расаларды, динди, ал тургай жынысты басмырлоо болгон бир катар учурларга далил болот. Басмырлоо жөнүндө сөз кылганда, негизинен, эки түрү бар. Алар түз басмырлоо жана кыйыр дискриминация. Экөө тең мектептерде, жумуш орундарында жана ал тургай көчөдө сыяктуу ар кандай кырдаалдарда болушу мүмкүн. Мындай дискриминация мыйзамды бузганда, бул ыкмалар мыйзамсыз болушу мүмкүн.
Түздөн-түз дискриминация деген эмне?
Биринчиден, тике басмырлоону карап жатканда, ал адамдын жынысы, расасы, жашы, майыптыгы же ата-энесинин статусу сыяктуу жеке атрибуттарынан улам жагымсыз мамиле жасалганда болот. Бул абдан жөнөкөй жана басмырланган адамга катуу таасир этиши мүмкүн. Көптөгөн коомдордо дискриминациянын ар кандай формаларын байкоого болот. Мисал катары касталык системаны алсак болот. Индия жана Шри-Ланка сыяктуу Түштүк Азиянын көпчүлүк өлкөлөрүндө каста системасы иштейт. Бул коомдо стратификацияга алып келет. Жогорку касталарга таандык адамдарга урмат-сый менен мамиле кылынат, ал эми төмөнкү касталарга таандык адамдар басмырланат. Атүгүл адамдардын жашоо образы, жүрүм-туруму жана мүмкүнчүлүктөрү бул каста системасы аркылуу текшерилет. Бул түздөн-түз басмырлоо дайыма атайылап жасалып жатканын баса белгилейт. Түздөн-түз басмырлоонун жалпы курмандыктары топтун ортосунда олуттуу айырмачылыкка ээ болгон адамдар. Дагы бир мисалды алалы. Корпоративдик шарттарда аялдар катуу дискриминацияланат. Аялдын дарамети, тажрыйбасы жана дарамети бар болсо да, көпчүлүк учурда кызматка көтөрүлбөйт. Анын ордуна, тажрыйбасы аз эркек фигура мүмкүнчүлүк алат. Бул айнек шып эффекти деп аталат. Аял жынысы үчүн дискриминацияланат. Ал аял болгондуктан, көпчүлүк эркектер аял стрессти көтөрө албайт жана жумушту башкара албайт деп ойлошот. Бул аялдыктын өзү басмырлоонун булагы болуп калганын көрсөтүп турат. Муну түз басмырлоо деп түшүнсө болот.
Кыйыр дискриминация деген эмне?
Кыйыр дискриминация белгилүү бир саясат же жобо бардык адамдарга бирдей мамиле кылганда, бирок белгилүү бир сандагы адамдарга терс, адилетсиз түрдө таасир эткенде пайда болот. Кадимки саясат нейтралдуу жана зыянсыздай сезилет, бирок анын айрым түрлөрүнө карата дискриминациялык натыйжасы бар. Мисалы, туруктуу жана толук убакытта иштеген кызматкерлерге индоссаментти чектөө же келишимдик кызматкерлерди кыскартуу мисал катары каралышы мүмкүн. Себеби, бул кадимки саясат болуп көрүнгөнү менен, кыйыр түрдө кээ бир адамдарга терс таасирин тийгизет. Өнөр жай чөйрөсүндө гана эмес, атүгүл айрым улуттук жана аймактык саясаттар да бул таасирге ээ. Айрыкча, жакыр үй-бүлөлөрдүн үй-бүлө башчыларына кандайдыр бир жардамдардын берилишин мисалга алсак болот. Андай үй-бүлөлөрдө эркек атактуу гана жетекчи болсо, ал эми чыныгы жетекчи эмес, бул басмырлоо болуп саналат. Аял багуучунун ролун ойноп, үй тиричилиги менен да алектениши керек. Демек, үй-бүлө башчысына жардам көрсөтүү аялдардын эмгегин жеңилдете албайт. Бул дискриминациянын кыйыр түрү. Кыйыр басмырлоо дайыма эле атайылап жасалбайт. Кыйыр басмырлоонун курмандыктары алардын укуктары бузулган кластерге же топко тынчсызданышат.
Түз жана кыйыр дискриминациянын ортосунда кандай айырма бар?
- Түз дискриминация дайыма атайылап жасалса, кыйыр басмырлоо дайыма эле атайылап жасалбайт.
- Түз дискриминацияны кыйыр басмырлоого салыштырмалуу далилдөө кыйын, ал кээде мыйзамдуу аракеттерди талап кылууга алып келиши мүмкүн.
- Түз жана кыйыр дискриминация айрым адамдардын жана топтордун укуктарын бузушу мүмкүн. Далилденгенден кийин, агрессор түрмөгө түшүп, күрөө үчүн төлөшү мүмкүн, бул адатта чоң сумма.
