Негизги айырмачылык – Сын жана пикир
Сын жана пикир - бул эки сөз, алардын ортосундагы негизги айырмачылыкты аныктоого мүмкүн болгон адамдардын эмгегин же ишинин натыйжалуулугун баалоо учурларында колдонулат. Сын сын баалоону билдирет. Бул көбүнчө сот жана катаал болушу мүмкүн. Пикир, экинчи жагынан, адамдын же буюмдун иштеши жөнүндө берилген комментарийлерди билдирет. Сын менен пикирдин ортосундагы негизги айырма, сын көп учурда башка адамды соттоп, кемсинтүүчү мамилени талап кылат, ал эми пикирлер инсандын өнүгүшүнө мүмкүндүк берген маалыматтын презентациясы болуп саналат. Бул макала аркылуу эки сөздүн ортосундагы айырманы карап көрөлү.
Сын деген эмне?
Критика – инсандын ишмердүүлүгүнө, жүрүм-турумуна же адабий же көркөм чыгармага критикалык баа берүү. Адамдар башкалар тарабынан сынга алынганда, ал алуучу үчүн абдан жагымсыз окуя болушу мүмкүн, анткени сын негизинен адамдын кемчиликтерине же алсыз жактарына басым жасайт. Ушундан улам көпчүлүк адамдар сынды кабыл алуучу адамды басынтып жиберет деп эсептешет.
Сын жөнүндө айтканда негизинен эки түрү бар. Алар конструктивдүү жана кыйратуучу сын. Конструктивдүү сын инсанда оң өзгөрүүлөрдү жаратуу максатында берилет. Бул адамдын жөндөмдүүлүктөрүн өнүктүрүүгө же жүрүм-турумун өзгөртүүгө багытталган. Ал эми кыйратуучу сын инсанда кандайдыр бир прогрессивдүү өнүгүүнү максат кылбайт. Тескерисинче, адамдын өзүн-өзү сыйлоо сезимин талкалайт. Кыйратуучу сын атүгүл адамдын өзүн ийгиликсиз сезип калышы мүмкүн.
Сын жеке адамдан башка адабий же көркөм чыгармаларга да багытталышы мүмкүн, мында сынчылар башкалардын чыгармаларын карап чыгып, адабий сын чыгарышат. Булар аркылуу сынчылар адабий чыгарманын оң жана терс жактарын баса белгилешет. Бул көбүнчө өтө субъективдүү аккаунттар болушу мүмкүн.
Пикир деген эмне?
Пикир өнүм же жеке аткаруу жөнүндө комментарийлерди билдирет. Муну жөнөкөй бир мисал аркылуу түшүнөлү. Жаңы продуктуну рынокко чыгарган уюм коомчулуктун буюмдун жообуна баа берүүнү каалайт. Бул максатта, уюм чакан иш-чараны пландаштырууда, анда үлгү өнүмдөрү жалпы коомчулукка берилип, сын-пикирлерди талап кылат. Пикирлер уюмга продуктунун адамдар тарабынан канчалык жакшы кабыл алынганын түшүнүүгө жана ошого жараша алардын иш-аракеттерин өзгөртүүгө мүмкүндүк берет.
Пикир адамдар үчүн да берилиши мүмкүн. Уюмдун мисалы үчүн, менеджер жаңы аяктаган долбоор боюнча өз кызматкерлерине пикир айта алат. Бул кызматкерлер үчүн пайдалуу, анткени ал алардын күчтүү, алсыз жактарын жана иш жүзүндөгү, объективдүү түрдө ишке ашырылышы керек болгон зарыл өзгөртүүлөрдү көрсөтөт.
Сын менен Пикирдин ортосунда кандай айырма бар?
Сындын жана пикирдин аныктамалары:
Сын: Сын жеке адамдын же адабий же көркөм чыгарманын аткаруусуна, жүрүм-турумуна критикалык баа берүүнү билдирет.
Пикир: Пикир өнүм же жеке аткаруу жөнүндө комментарийлерди билдирет.
Сындын жана пикирдин мүнөздөмөсү:
Жаратылыш:
Сын: Сын көбүнчө субъективдүү болушу мүмкүн.
Пикир: Пикир көбүнчө объективдүү болот.
Таасири:
Сын: Сын адатта кемсинтүү болгондуктан, ал адамга терс таасирин тийгизиши мүмкүн.
Пикир: пикирлер фактылуу болгон адамга өзүнүн кемчиликтери менен иштөөгө жана анын күчтүү жактарына ыраазы болууга жардам берет.
