403b vs 457
АКШда пенсияга чыгуу пландары көп жана калктын көпчүлүгү 401 миңден кабардар болсо да, 403b жана 457 да бар, алар 401 миңге окшош. 401k бардык жеке сектордун кызматкерлери үчүн жеткиликтүү болсо, 403b коммерциялык эмес кызматкерлер үчүн, ал эми 457 мамлекеттик кызматкерлер үчүн жеткиликтүү. 403b менен 457дин ортосунда көптөгөн айырмачылыктар бар, аларды кызматкер эң көп салык жеңилдиктерин алуу жана инвестициядан жакшыраак киреше алуу үчүн билиши керек.
403b
Мурда айтылгандай, бул план мектептер, ооруканалар, кооперативдер ж.б.у.с. коммерциялык эмес уюмдардын кызматкерлери үчүн. Демек, эгер сиз мугалим, медайым, министр же китепканачы болсоңуз, анда сиз 403b үчүн талапкерсиз. 403b салык түзүмү 401 миңге окшош, анткени сиз салыкка чейинки негизде эмгек акыңыз аркылуу салым кошосуз жана алар пайыздарды тартат. Төлөө мөөнөтү боюнча пландан ай сайын төлөмдөрдү ала баштаганыңызда, башка кадимки кирешелер сыяктуу эле салыктарды төлөшүңүз керек. Мына ошондуктан 403b салыктан корголгон аннуитет (TSA) деп да аталат. Бул план коммерциялык эмес уюмдар арасында популярдуу жана иш берүүчүлөр аны тандашат, анткени ал Иш берүүчүнүн пенсиялык кирешесин коргоо мыйзамынан бошотулган, бул иш берүүчү бул планды баарына, топко же ал пайданы өткөрүп берүүнү каалаган адамдарга сунуш кыла алат дегенди билдирет.
457
457 - пенсияга чыгуу планы, ал негизинен мамлекеттик сектордун кызматкерлери үчүн ачык. Иш берүүчү бул планды сунуштайт, ал 401k планы менен бирдей иштейт жана кызматкердин салымдары салыктан бошотулат, ал кызматкер план аяктагандан кийин пайда ала баштаганда гана колдонулат. Ошентип, бул салыкты кийинкиге калтыруу планы. Бирок, 401k же 403b айырмаланып, 59 ½ жашка чейин алып салуу үчүн эч кандай жаза жок. Бирок, алынган суммага кадимки салык салынат. Бул план кызматкерлерге кирешесинин бир бөлүгүн салык төлөбөстөн же пайыздар түрүндө чегерилген кирешениүнөмдөөгө мүмкүндүк берет.
403b менен 457 ортосундагы айырма
Экөө тең салык кийинкиге калтырылган пландар.
457-жылы пенсияга чыгуунун минималдуу курагы жок, бул 403b жана 401k менен абдан көп болгон акчаны алып салууда эч кандай айыпка алып келбейт.
Көңүл бурчу нерсе, эгерде иш берүүчү 457 жана 403b экөөнү тең сунуштаса, кызматкер айлык акысынан экөөнө тең салым кошууну тандай алат.
Кызматкер күтүлбөгөн өзгөчө кырдаалдарда, мисалы, үй сатып алуу же уулунун билим алуусу үчүн 403b өлчөмүндө акча ала алат, бирок ал 457ге ылайык бөлүштүрүүгө жарамдуу эмес.
Эгер кызматкер 457ге салым кошуп жатса, ал IRA эсебин ача албайт. Бирок, 457 IRA эсебине которулса болот.
403b жана 457 ортосундагы бир көрүнүктүү айырма - иш берүүчү 457ди тандаган кызматкерлерге салым кошо албайт, ошондой эле 403b же 401kды кабыл алгандар үчүн салым кошо албайт.
403b жана 457 салым чектеринде да айырмачылыктар бар.
