Бошотулган жана бошотулбаган
Бошотулган жана бошотулбаган сөздөр уюмдар тарабынан, өзгөчө кызматкерлерди жалдоодо көбүрөөк колдонулуп жаткан сөздөр. Бул кызматкерлердин эмгек акысынан белгилүү бир сумманы кармап калуу үчүн жумушчу күчүнө карата колдонулган терминдер, бул компаниянын агып чыгышына чоң таасир этет. Бул макалада бошотулган жана бошотулбаган кызматкерлердин ортосундагы негизги айырма жана бул жумушчулар менен компаниялар үчүн эмнени билдирерин түшүндүрөт.
Биринчиден, бошотулган жана бошотулбаган терминдер мыйзамдардын органы болгон FLSAдан келип чыккан. Бул Адилет Эмгек Стандарттары Мыйзамын билдирет жана көп учурда кошумча сааттар үчүн акы төлөнбөстөн ашыкча иштөөнү талап кылган эмгектин кызыкчылыктарын коргоо үчүн арналган. Мына ушундан улам FLSA кызматкерлерди бошотулган жана бошотулган деп бөлгөн. Бул бифуркацияга ылайык, бошотулган кызматкерлер бир жумада алар тарабынан берилген кошумча сааттардын санына карабастан, эч кандай кошумча жумуш убактысын алышпайт. Бул категорияга кирген кесипкөйлөр, жетекчилер жана жетекчилер менен алар бир жуманын ичинде белгиленген кошумча убакытты эсепке алуусу талап кылынбайт, анткени алар эч кандай ашыкча убакыт алышпайт.
Бошотулбаган кызматкерлер FLSA тарабынан айтылган талаптарга ылайык ашыкча иштөө үчүн төлөм керек. Иштен бошотулбаган кызматкерлер жумасына 40 сааттан ашык иштегенде, алар нормалдуу сааттык эмгек акысынан бир жарым эседен кем эмес кошумча жумуш убактысын алуу үчүн кошумча сааттардын эсебин жүргүзүүсү керек. Бирок, бошотулган жана бошотулбаган кызматкерлердин салык салуу ыкмасы боюнча эч кандай айырма жок, анткени бардык кирешелер, эмгек акы, кошумча убакыттын акысы же эмгек акы жана салык кандайча пайда болгонуна карабастан, жалпы кирешеден алынат.
Жалпысынан бошотулган кызматкерлерге караганда федералдык мыйзамдар боюнча көбүрөөк коргоого алынбаган кызматкерлер болот.
Эки категориянын кайсынысы адамга акча жагынан пайдалуу экенин айтуу кыйын. Эгер кимдир бирөө компанияда иштеген кошумча убакыттан улам эмгек акысын жоготуп жатканын сезсе, анда ал белгиленген эмгек акыдан баш тартып, пайда алуу үчүн сааттык эмгек акыны кабыл алышы мүмкүн. Бирок, белгиленген маяна болгон учурда, эгерде бир жумада көбүрөөк майрамдар болсо, анда адам азыраак сумманы алууга мүмкүн эмес, демек, адам азыраак сааттарды жумшоого туура келген. Демек, бул кандайдыр бир мааниде, канча сааттын ичинде болушу керек болсо, ошончолук ала албай калуу сезимин жокко чыгарат.
Кыскача:
Бошотулган жана бошотулбаган
• Бошотулган жана бошотулбаган - бул жумушчулардын кызыкчылыктарын коргоо үчүн FLSA тарабынан түзүлгөн жумуштардын жана кызматкерлердин категориялары.
• FLSA жоболору колдонулбаган кызматкерлер бошотулат, ал эми FLSA жоболоруна ылайык келген кызматкерлер бошотулбайт
• Иштен бошотулбаган кызматкерлер бир жумада алар тарабынан берилген кошумча сааттарды эсепке алышы керек жана 40 сааттан ашык ар бир кошумча сааты үчүн сааттык эмгек акысынан кем эмес кошумча убакыт төлөнүшү керек.
