Пенсия жана Провидент Фонд
Өнөр жайда узак убакыт бою иштегендер бул эки сонун схеманы билиши керек, акча эң керектүү учурларда, башкача айтканда, пенсияга чыкканда же адам каза болгондо, депозитке салынган акча менен камсыз кылуу. мындай каражаттар үй-бүлө мүчөлөрүнө берилет. Пенсиянын же камсыздоо фондунун негизги максаты - пенсияга чыкканда бул схемаларды тандаган кызматкерлерге жеңилдиктерди берүү. Эгерде эки фонддун тең максаты бирдей болсо, анда кандай айырма бар? Бул көпчүлүк адамдар менен күрөшүп жаткан бир суроо, жана бул макала окурмандардын пайдасына бул айырмачылыктарды баса көрсөтүүгө аракет кылат.
Кызматкер үчүн түзүлгөн эсеп жана ал ай сайын айлык акысынан милдеттүү түрдө ага салым кошот. Индияда бул сумма негизги эмгек акынын 12,5% түзөт, ага дал келген салым иш берүүчү тарабынан төлөнөт. Анын үстүнө, провизиялык фондго салынган сумма инфляциянын таасирин жокко чыгаруу үчүн учурда 9% ченинде пайыздарды тартат. Кызматкер пенсияга чыкканда, анын үй-бүлөсүнүн пайдасына бир жолку төлөм катары чегерилген пайыздар менен бирге провизиялык фондго салынган сумманын баарын алат.
Пенсиялык эсеп түзүмү боюнча окшош жана ошол эле тартипте кызыгууну жаратат. Пенсиялык фонд менен камсыздоо фондунун негизги айырмачылыгы мына ушунда болуп саналат: бардык акчалар пенсиялык фонд түзүлгөн учурда кызматкерге жөлөк пул катары бошотулса, пенсияга чыкканда анын үчтөн бири гана кызматкерге берилет. пенсиялык фонддо болсо, ал өмүр бою калган үчтөн экисин бөлүп-бөлүп алат. Ошентип, ал татыктуу жашоону башкаруу үчүн пенсияга чыккандан кийин ай сайын алган маянасы сыяктуу сумманы алат.
Пенсия жана провизиялык фонддордо жөлөкпулдарга салык салууда дагы бир көрүнүктүү айырма бар. Иш берүүчү салык салуу максатында кызматкерлердин эмгек акысынын 20%га чейинкисин пенсиялык, ошондой эле камсыздандыруу фондуна кармап турууга укуктуу, ал эми кызматкердин пенсиялык фондуна анын эмгек акысынын 7,5% салыктык чегерилүүгө тийиш, ал эми мындай жеңилдик жок болгон учурда камсыздоо фонду.
Пенсия менен камсыздоо фондунун ортосунда кандай айырма бар?
• Проценттик фонддо бардык депозит пайыздар менен бирге пенсияга чыкканда бир жолку жөлөк пул катары бошотулат, ал эми пенсиялык фондду тандаган кызматкер үчтөн бир бөлүгүн бир жолку төлөм катары ала алат. пенсияга чыгуу убактысы, ал эми калган сумма анын өмүр бою бөлүп-бөлүп төлөнөт.
• Пенсиялык фонддор кызматкерлерге провизиялык фонддорго караганда жакшыраак салык жеңилдиктерин сунуштайт
• Эгерде адам пенсияга чыккандан кийин бизнес кылгысы келбесе же эч кандай дароо милдеттенмеси болбосо, пенсиялык фонддор жакшыраак.
• Ал эми пенсияга чыккандан кийин ал чоң сумманы талап кылса, камсыздоо фонду жакшыраак.
