Онборд жана Багыт
Бортко кабыл алуу менен ориентациянын айырмасы - бортко алуу - бул жаңы кызматкерлерди компанияга интеграциялоо процесси, ал эми ориентация - жаңы кызматкерди жумушка киргизүү процесси. Бул эки түшүнүк адам ресурстарын башкаруунун негизги милдети болгон жалдоо менен байланышкан. Бул макалада бул эки түшүнүктүн кыскача талдоосу жана ориентация менен учакка отургузуунун ортосундагы айырмачылыктар берилген.
Багыт деген эмне?
Багыт берүү программалары жаңы алынган кызматкерлер үчүн компанияны тааныштырууга багытталган. Бул компаниянын саясаттары, жол-жоболору, маданияты, иш чөйрөсү, ден соолук жана коопсуздук чаралары ж. Ошентип, бул программа анын кызматкерлерине компаниянын табиятын так түшүнүүгө жардам берет. Адатта, уюмдун Кадрлар бөлүмү жаңыдан кошулган кызматкерлер үчүн багыт берүү программаларын жүргүзүү үчүн жооп берет. Анын төрт негизги максаты бар:
• Жаңыдан кошулган кызматкерлердин иштөө шарттары менен тааныштыруу.
• Жаңы кызматкерлердин аң-сезиминде компанияга карата жагымдуу мамилени калыптандыруу.
• Жаңы кызматкерден эң кыска убакытта эффективдүү натыйжа алуу үчүн.
• Уюмдун ичиндеги кызматкерлерди кармап калуу үчүн.
Onboarding деген эмне?
Онбординг – бул уюмга жаңы кызматкерди алып келүү жана өтүү учурунда маалымат, окутуу, насаатчылык жана машыктыруу менен камсыз кылуунун стратегиялык процесси. Бул процесс сунуш кабыл алынгандан кийин жана жумушка орношуунун алгачкы алты-он эки ай аралыгында башталат.. Ишке кабыл алуу процесси жаңы кызматкер менен анын жетекчиси/менеджеринин ортосунда жакшы мамиле түзүүгө жардам берет. Борттук процесстин негизги максаттарын төмөндөгүдөй санаса болот, • Жаңы кызматкердин жаңы ролго салым кошуу мүмкүнчүлүгүн жеңилдетүү үчүн.
• Жаңы кызматкердин жаңы кызматтагы ыңгайлуулугун жогорулатуу үчүн.
• Компанияда калуу чечимин бекемдөө үчүн.
• Өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу үчүн.
• Милдеттенүүгө жана кызматкерлерди тартууга түрткү берүү.
Төмөнкү диаграммада көрсөтүлгөндөй, бортко кабыл алуу процессин даярдоо, ориентация, интеграция, тартуу жана андан кийинки аракеттердин жыйындысы катары иштеп чыгууга болот.
Баштоо менен Багыттын ортосунда кандай айырма бар?
• Кызматка кабыл алуу – бул кызматкерди уюм ичинде аныктоонун үзгүлтүксүз процесси.
• Ориентация – жаңы кызматкерлер компания жана алардын кызматтык милдеттери жөнүндө үйрөнө турган жумушка кабыл алуу процессинин бир бөлүгү/подряды.
• Ишке киргизүүнүн максаты кызматкерлердин уюмда иштөөгө даярдыгын түзүү. Багыт берүүнүн максаты - жаңы кызматкерлер үчүн иш чөйрөсү жана компаниянын маданияты менен тааныштыруу.
• Бул эки түшүнүк тең адам ресурстарын башкаруунун жалдоо процессине байланыштуу.
