Негизги айырма – Адам капиталы жана социалдык капитал
Социалдык капитал жана адамдык капитал ресурстардын эки түрү. Адамдык капитал менен социалдык капиталдын ортосундагы негизги айырма, адам капиталы ар кандай адамдар ээ болгон көндүмдөрдү, билимди, тажрыйбаны ж.б. билдирет, ал эми социалдык капитал социалдык тармак болуу аркылуу алган ресурстарды билдирет.
Адамдык капитал деген эмне?
Адам капиталы кызматкердин жөндөмүнүн экономикалык маанисин өлчөйт. Бул "адам же калк ээ болгон көндүмдөр, билимдер жана тажрыйбалар, алардын баалуулугу же уюм же өлкө үчүн баасы" (Оксфорд сөздүгү) катары аныктама берсе болот. Ал бардык эмгек бирдей деп эсептелген эмгек чарасынын негизги өндүрүштүк салымына негизделген. Бул концепция бардык эмгектин бирдей эместигин жана эмгектин сапатын жогорулатууга боло тургандыгын кабыл алат. Кызматкердин тажрыйбасы, билими, көндүмдөрү жана жөндөмдөрү сыяктуу факторлор анын иш берүүчүсү үчүн жана бүткүл экономика үчүн экономикалык мааниге ээ. Адамдык капитал деген термин ошондой эле калктын жамааттык жеке билимин, көндүмдөрүн, таланттарын, жөндөмдүүлүктөрүн, тажрыйбасын, машыгуусун, акыл-эсин жана акылмандыгын билдириши мүмкүн. Бул мүлктөр байлыктын бир түрү, анткени алар өлкөнүн экономикалык өнүгүүсү үчүн колдонулушу мүмкүн.
Адамдык капитал концепциясын Гари Беккер жана Джейкоб Минсер кеңири жайылтышкан, алар эмгекти аткаруу жөндөмдүүлүгүндө камтылган билимдер, адаттар, инсандык сапаттар ж.б. экономикалык мааниге ээ экенин айтышкан.
Уюмда адамдык капитал – бул уюмдун интеллектуалдык капиталы, ал компетенцияларды, билимдерди, көндүмдөрдү жана чыгармачылыкты камтыйт. Бирок бул капиталды уюмдун финансылык отчетунда көрүүгө болбойт. Адамдык капитал кызматкерлердин жөндөмүнө жана компетенциясына тиешелүү болгондуктан, ал кызматкерлерден көз каранды. Кызматкерлер компаниядан кеткенде, бул адамдык капиталга терс таасирин тийгизет.
Социалдык капитал деген эмне?
Социалдык капиталды «белгилүү бир коомдо жашаган жана иштеген адамдардын ортосундагы мамилелердин тармактары, ошол коомдун эффективдүү иштешине шарт түзгөн» (Оксфорд сөздүгү) катары аныктама берсе болот. Социалдык капитал социалдык тармактардын бир бөлүгү болуу менен биз алган ресурстарды же пайдаларды да билдириши мүмкүн.
Социалдык капитал термининин бирден ашык мааниси жана аныктамасы бар экенин билүү да маанилүү. Автор Лида Ханифан социалдык капиталды “адамдардын күнүмдүк жашоосунда эң көп мааниге ээ болгон материалдык байлыктар: атап айтканда, коомдук бирдикти түзгөн инсандар жана үй-бүлөлөр арасындагы жакшы ниет, ынтымак, тилектештик жана социалдык карым-катнаш” деп сүрөттөгөн. Социолог Пьер Бурдье аны "өз ара таанышуунун жана таануунун аздыр-көптүр институтташтырылган мамилелеринин туруктуу тармагына ээ болуу менен байланышкан иш жүзүндөгү же потенциалдуу ресурстардын жыйындысы" деп аныктаган.
Социалдык капитал адатта үч түргө бөлүнөт:
Облигациялар: Жакын достор, үй-бүлө, бир этникалык топтун мүчөлөрү, б.а., бизге окшогон адамдар сыяктуу жалпы идентификацияга негизделген шилтемелер.
Көпүрөлөр: жалпы иденттүүлүктүн чегинен чыккан шилтемелер – алыскы достор, кесиптештер ж.б.
Шилтемелер: Социалдык тепкичтеги адамдарга шилтемелер
Адамдык капитал менен социалдык капиталдын ортосунда кандай айырма бар?
Аныктама:
Адамдык капитал: Инсандын же калктын баалуулугу же уюм же өлкө үчүн баасы боюнча каралуучу көндүмдөр, билимдер жана тажрыйбалар
Социалдык капитал: Социалдык капитал – бул белгилүү бир коомдо жашаган жана иштеген адамдардын ортосундагы мамилелердин тармактары, ал коомдун натыйжалуу иштешине шарт түзөт.
Жеке жана жамааттык:
Адамдык капитал: Адамдык капитал кызматкерлердин жеке компетенцияларын жана көндүмдөрүн камтыйт.
Социалдык капитал: Социалдык капитал адамдардын топторунан көз каранды.
