Унитаризм менен плюрализмдин негизги айырмасы унитаризм - бул уюмдун бардык мүчөлөрүнүн жалпы кызыкчылыктарын баса белгилеген перспектива, ал эми плюрализм - бул уюм ар түрдүү суб-группалардан турат деп кабыл алынган перспектива. өздөрүнүн мыйзамдуу кызыкчылыктары бар.
Унитаризм жана плюрализм - бул бири-биринен аныктамалары жана мамилеси боюнча айырмаланган эки термин же түшүнүк. Бул эки термин тең адам ресурстарын өнүктүрүү чөйрөсүндө колдонулат.
Унитаризм деген эмне?
Унитаризм - бул уюмдун бардык кызматкерлеринин жалпы кызыкчылыктарын баса белгилеген перспектива. Башка сөз менен айтканда, бул башкаруу жана жумушчу күч баары компаниянын жыргалчылыгы үчүн иштеп жатат деп эсептейт. Унитаризм бүткүл уюмду бир чоң үй-бүлө катары кабыл алат, анда ар бир адам жалпы максаттарды жана максаттарды бөлүшөт. Бул көз карашта карама-каршы максаттар анормалдуу катары каралат. Мындан тышкары, бул позиция аталык мамилеге ээ жана кызматкерлердин берилгендигин күтөт.
Плюрализм деген эмне?
Плюрализм - бул жакшы өндүрүштүк мамилелерге жетишүүнүн жолу кызматкерлердин ар кандай топторунун ар кандай талаптарга ээ экендигин жана ар кандай талаптарды коюу экендигин моюнга алуу деген ишеним. Ошентип, жетекчилик компромисске барышы керек. Бул ишеним карама-каршылыктарды да моюнга алат жана аларды керектүү деп эсептейт.
Плюрализм башкаруунун бийлигине ишенбейт. Ал бийликти бир нече адамдын колуна топтогондон көрө, жакшынакай таркатууну сунуштайт. Плюрализм ошондой эле кызматкерлерге өз пикирин билдирүүгө кеңири мүмкүнчүлүк берет. Анын үстүнө, плюрализм өзүнүн мамилесинде патерналисттик эмес; демек, ал кызматкерлердин берилгендигин күтпөйт.
Унитаризм менен плюрализмдин ортосунда кандай айырма бар?
Унитаризм - бул уюмдун бардык мүчөлөрүнүн жалпы кызыкчылыктарын баса белгилеген көз караш, ал эми плюрализм - бул уюмду өздөрүнүн мыйзамдуу кызыкчылыктары бар ар түрдүү суб-топтордон турган көз караш. Бул унитаризм менен плюрализмдин негизги айырмасы. Унитаризм бардык кызматкерлердин жалпы кызыкчылыктарды жана максаттарды бөлүшүүсүн жактаса, плюрализм бардык кызматкерлердин карама-каршы максаттары жана кызыкчылыктары жок экенин көрсөтүп турат. Конфликтке болгон көз караш унитаризм менен плюрализмдин дагы бир негизги айырмасы. Унитаризм конфликттерди дисфункционалдык деп эсептейт, ал эми плюрализм конфликттерди тааныйт жана аларды керектүү деп эсептейт. Унитаризм патерналисттик мамилеге ээ жана кызматкерлердин берилгендигин күтөт. Ал эми плюрализмде патерналисттик мамиле жок жана кызматкерлердин берилгендигин күтпөйт
Кыскача – Унитаризм жана Плюрализм
Унитаризм жана плюрализм адам ресурстарын өнүктүрүү чөйрөсүндө көп колдонулган эки термин. Унитаризм - бул уюмдун бардык мүчөлөрүнүн жалпы кызыкчылыктарын баса белгилеген перспектива. Ал эми, плюрализм - бул уюмду өздөрүнүн мыйзамдуу кызыкчылыктары бар ар түрдүү суб-топтордон турган көз караш. Бул HRдеги унитаризм менен плюрализмдин ортосундагы негизги айырма.
Сүрөт урматы:
1.”2899922″ by Ger alt (CC0) аркылуу pixabay
