Илимий менеджмент менен административдик башкаруунун негизги айырмасы, илимий башкарууда уюмдун натыйжалуулугуна жана натыйжалуулугуна жумушчулардын өз милдеттерин аткаруу ыкмасын өзгөртүү аркылуу жетишилет, ал эми административдик башкаруу теориясы уюмду башкаруу ыкмасын өзгөртүүнү сүрөттөйт..
Позитивдүү иш чөйрөсүндө кызматкерлер өз милдеттерин аткаруу жана башкаруу үчүн мүмкүн болгон эң жакшы ыкмаларды табуу менеджердин милдети. Андан тышкары, бул илимий, административдик жана бюрократиялык башкаруу ыкмаларынан турган классикалык башкаруу теориясынын принциптеринин бири.
Илимий башкаруу деген эмне?
Илимий башкаруу иш процесстерине байкоо жүргүзүүгө жана анын натыйжалуулугун жана натыйжалуулугун баалоого багытталган. Мындан тышкары, бул теорияны иштеп чыгуучу F. W. Taylor болгон. Ошондуктан, бул теория Тейлор башкаруу теориясы деп да аталат.
Илимий менеджмент бул төмөнкү принциптерден турган иш берүүчүнүн да, кызматкерлердин да психикалык революциясы.
- Илим, эреже эмес: негизги илим
- Топ ичиндеги гармония – Топ ичиндеги биримдик
- Кызматташуу, индивидуализм эмес – Жеке аткарууга караганда бири-бирин колдоо
- Жакшы натыйжалуулукка ээ болуу үчүн кызматкерлерди өнүктүрүү
Административдик башкаруу деген эмне?
Административдик башкаруу теориясы татаал эмгек бөлүштүрүүнүн ичинде көрсөтүлгөн ар кандай милдеттерди башкаруу үчүн эң рационалдуу уюштурууга жетишүүгө багытталган. Мындан тышкары, административдик башкаруу теориясын иштеп чыгуучу Генри Файол болгон. Ошондуктан бул теория Файолдун башкаруу теориясы деп аталат.
Административдик башкаруу теориясынын он төрт принциби
Административдик башкаруу теориясы башкаруунун 14 принциптеринен турат.
-
- Иш бөлүштүрүү: адистештирүү түзүү, майда жумуштар же операциялар катары аткарылган иш.
- Бийлик жана жоопкерчилик: Бийлик буйрук берүү жана баш ийүү укугун сунуштайт жана
- Жоопкерчилик: Бийликтен келип чыккан жоопкерчилик сезими
- Тартип: Уюштуруу эрежелерин жана эмгек шарттарын сактоо
- Буйрук биримдиги: Кызматкерлер жогорку жетекчинин буйругу менен иштешет
- Багыттын биримдиги: Баары компанияны жакшыртуу үчүн бирдей максаттар үчүн иштеп жатышат
- Багынуу: Жеке же топтук кызыкчылык жок, жалпы кызыкчылык гана сакталат.
- Сыйлык: Төлөм системасы уюмдун ийгилигине салым кошот
- Борбордоштуруу: Уюмдун ресурстарын эң мыкты пайдалануу керек
- Скалярдык чынжыр: Бул уюмдун ичиндеги жогорку-баш ийүүчү мамилени билдирет
- Буйрутма: Ар бир нерсенин орду же ырааттуулугу бар
- Акыйкат: дискриминация жок
- Кызматкерлердин иштөө мөөнөтүнүн туруктуулугу: Кызматкерди кармап калуу же узак мөөнөттүү жумушта болуу маанилүү
- Демилге: Компанияга жаңы нерсе алып келүү
Esprit de Corps (Биримдик – бул күч): Уюмдагы командалык дух
Илимий башкаруу менен административдик башкаруунун ортосунда кандай байланыш бар?
Эки теорияда тең жалпы максат бар; башкача айтканда, уюмдардын натыйжалуулугун жогорулатуу. Алар бөлүштүрүлгөн жана адистештирилген иш, менеджерлердин жоопкерчилиги, топ ичиндеги биримдик ж.б. сыяктуу жалпы принциптерди бөлүшөт. Жалпысынан алганда, башкаруунун эки теориясы тең заманбап өндүрүш уюмдарында маанилүү.
Илимий башкаруу менен административдик башкаруунун ортосунда кандай айырма бар?
Илимий башкаруу теориясы кызматкерлердин натыйжалуулугун карайт, ал эми административдик башкаруу теориясы уюмдун адамдык жана жүрүм-турумунун детерминанттарын карайт. Андан тышкары, административдик теория пландаштыруу жана контролдоо сыяктуу иш-аракеттерге басым жасайт, ал эми илимий теория жумушчулардын жумушка жана окуу убактысына басым жасайт. Демек, бул илимий менеджмент менен административдик башкаруунун ортосундагы негизги айырма.
Мындан тышкары, илимий менеджмент менен административдик башкаруу теориясынын дагы бир айырмасы – административдик башкаруу теориясы топ-менеджментке көбүрөөк басым жасайт, ал эми илимий башкаруу теориясы уюмдагы төмөнкү деңгээлдеги башкарууга басым жасайт. Мындан тышкары, административдик башкаруу теориясын каалаган уюмга колдонсо болот, анткени ал универсалдуу, бирок илимий башкаруу теориясы адистештирилген уюмдарга гана колдонулат.
Кыскача маалымат – Илимий башкаруу жана административдик башкаруу
Менеджменттин эки теориясы тең позитивдүү жумуш ордун жакшыртууга жардам бергени менен, илимий башкаруу менен административдик башкаруунун ортосунда олуттуу айырма бар. Илимий менеджмент менен административдик башкаруунун ортосундагы негизги айырма, илимий башкаруу теориясы уюмдагы иш процесстерин жана оператордун натыйжалуулугун жогорулатууну карайт, ал эми административдик башкаруу теориясы башкаруу стилдерин жана максималдуу натыйжага жетишүүгө жардам берген иш-аракеттерди карайт. Жалпысынан эки теориянын тең салмактуулугу ийгиликтүү уюмду алып келет.
