Жеңилдетүүчү кат менен тажрыйба катынын ортосундагы негизги айырма, жеңилдетүүчү кат кызматкер отставкага кетүү жөнүндө арызын тапшыргандан кийин жумуштан кетип жатканда берилет, ал эми тажрыйба каты отставкага кеткенге чейин, учурунда же андан кийин каалаган убакта берилет. кызматкер.
Жеңилдетүүчү каттарды жана тажрыйба каттарын алуу кызматкердин укугу. Каттардын бул эки түрү тең уюмдун бланкында басылган. Аларда ар дайым катты берген адамдын аты-жөнү, аты-жөнү жана колу көрсөтүлөт. Бул каттардын жоктугу жаңы жумуш табууда кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн.
Жеңилдетүүчү кат деген эмне?
Жеңилдетүүчү кат - кызматкердин акыркы күнүндө уюм тарабынан берилген расмий кат. Бул кызматкердин отставкасын расмий түрдө кабыл алуунун жана аны милдеттеринен жана жоопкерчилигинен бошотуунун жолу. Жеңилдик каты маанилүү, анткени ал кызматкер мурунку уюмдан эч кандай кыйынчылыксыз же каршылыксыз кеткендигин далилдейт.
Жеңилдетүүчү кат, адатта, кызматкер иштеген уюмдун бланкына басылып, ыйгарым укуктуу өкүл тарабынан кол коюлат. Кызматкердин жөндөмдөрү да бул катка киргизилиши мүмкүн, бирок ал катты берген жооптуу адамга көз каранды. Бул анын жаңы жумуш берүүчүлөрүнө берилиши керек жана жеңилдетүүчү каттын жоктугу башка жумуш табууда кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн.
Жеңилдетүүчү катта эмнелерди камтуу керек
- Кызматкердин реквизиттери (толук аты-жөнү, ишинин аталышы, ишке орношуу башталган жана аяктаган күнү)
- Компаниянын чоо-жайы (толук аты-жөнү, корпоративдик дареги, байланыш маалыматтары жана кат берилген датасы)
- Кызматкердин жүрүм-туруму
- Кызматкердин отставкага кеткен күнү
- Кызматкерге ыраазычылык билдирүү
- Кызматтан бошотуу катын берген адамдын реквизиттери (толук аты-жөнү, кызматы жана колу)
Жеңилдетүүчү каттын өзгөчөлүктөрү
- Компаниянын бланкында берилген
- Кийинки жумуш берүүчүнүн толук атын атаңыз же "Кимге тиешелүү болсо, ошону" колдонуңуз.
- Жөнөкөй жана кесипкөй тил
- Кыскача жана так
- Отставканын кабыл алынганын белгилейсиз
Тажрыйба каты деген эмне?
Тажрыйба каты – бул кызматкерге анын аткарган иши жана топтогон тажрыйбасы баяндалган расмий кат. Булар кызматтык күбөлүк катары да аныкталат. Булар уюмдун бланкында берилет.
Тажрыйба каттары ар кандай себептерден улам, кызматкер дагы эле уюмда иштеп жаткан учурда да берилет. Мындай себептерге жогорку билим же визага кайрылуу камтышы мүмкүн. Өзгөчө себеби катта айтылат. Кызматтык катты алуу кызматкердин укугу; ошондуктан эч бир уюм андан баш тарта албайт.
Тажрыйба катына эмнелерди кошуу керек
- Чыгарылган датасы
- Кызматчынын толук аты-жөнү
- Кызматкердин дайындалышы
- Кызматкер уюмда иштеген мөөнөт
- Кызматкердин ролдору жана жоопкерчилиги
- Кызматкердин акыркы алынган эмгек акысы
- Катты берген адамдын маалыматы
Тажрыйба катын колдонуу
- Кызматкердин жөндөмдөрүн жана жөндөмдөрүн сүрөттөйт
- Кызматкердин катты чыгарган уюмда иштегенин далилдейт
- Кызматкердин кызмат ордун жана эмгек акынын өлчөмүн айтат
- Кызматкердин кызмат мөөнөтүн далилдейт
- Уюмдагы кызматкердин ролун жана жоопкерчилигин айтат
- Кызматкерлер жаңы жумушка орношкондо резюмесин тастыктоочу документ катары иштейт
Жеңилдетүүчү кат менен тажрыйба катынын ортосунда кандай айырма бар?
Жеңилдетүүчү кат менен тажрыйба катынын ортосундагы негизги айырма, жеңилдетүүчү кат кызматкер отставкага кетүү тууралуу катын тапшыргандан кийин уюмдан кетип жатканда, ал эми тажрыйба каты отставкага чейин, учурунда же андан кийин каалаган убакта берилет.
Төмөнкү инфографикада жеңилдетүүчү кат менен тажрыйба катынын ортосундагы айырмачылыктар жанаша салыштыруу үчүн таблица түрүндө келтирилген.
Кыскача маалымат – Жеңилдетүүчү кат жана Тажрыйба каты
Жеңилдетүүчү кат - кызматкердин акыркы күнүндө уюм тарабынан берилген расмий кат. Ал кызматкер иштен чыккан күнү гана чыгарылат жана кызматкер мурдагы уюмунан эч кандай көйгөйсүз жана каршылыксыз чыгып кеткендигин, анын отставкасы кабыл алынгандыгын далилдейт жана ал уюмга тиешелүү бардык жоопкерчиликтерден жана милдеттерден бошотулат. Тажрыйба каты, экинчи жагынан, кызматкерге анын аткарган иши жана алган тажрыйбасы көрсөтүлгөн расмий кат. Булар кызматкер отставкага кеткенге чейин берилиши мүмкүн. Бул кызматкердин уюмда иштегендигин/иштеп жатканын күбөлөндүрөт жана анын кызмат өтөө мөөнөтүн, көндүмдөрүн, жөндөмдүүлүктөрүн, милдеттерин жана кээде эмгек акысын камтыйт. Ошентип, бул жеңилдетүүчү кат менен тажрыйба катынын ортосундагы айырманын корутундусу.
