Ориентация жана Тренинг
Уюмга же башка бөлүмгө кабыл алынган ар бир кызматкерге саясаттар, принциптер жана эмгек шарттары жөнүндө кыскача маалымат берилиши керек. Кызматкер өзүнүн эң мыкты мүмкүнчүлүгүнө жараша бөлүнгөн ишти аткарышы үчүн анын ролу жана иш чөйрөсү боюнча тереңирээк түшүнүк берилиши керек.
Багыт
Кызматкер уюмга кабыл алынгандан кийин ага тааныштыруу керек. Ориентация ар бир кызматкер кабыл алган бул алгачкы киргизүүнү билдирет. Бул жумушка алуу жана сактоо процессинин маанилүү бөлүгү болуп саналат. Багыттоо жумуш күтүүлөрүн жана алгачкы күнү кызматкердин жумуш ролуна карата оң маанайды өнүктүрүүгө жардам берет. Ошондой эле, туура ориентация кызматкердин белгисиз чөйрөгө киргенден улам тынчсыздануусун азайтууга мүмкүндүк берет. Андан тышкары, ал кызматкерге компаниянын бардык бөлүмдөрү, иш-чаралары, жайгашкан жери, саясаттары, эрежелери жана жоболору ж.б.у.с. жөнүндө тааныштыруу/маалымат берет.
Тренинг
Тренинг – бул билим, көндүм жана компетенттүүлүккө ээ болуу процесси. Бөлүмдүн жаңы кызматкери болобу, же компаниядагы иштеп жаткан кызматкер жаңы кызматка которулсун, ал иш чөйрөсүн жана аткарыла турган милдеттерди түшүнө турган деңгээлде тренингден өтүшү керек. Бул тренинг кызматкерге аткарыла турган иш боюнча терең түшүнүк берет. Бул ишти аткаруу үчүн билим жана көндүмдөрдү берет. Ошондуктан, окутуу адамдын жөндөмдүүлүгүн жана ишин жакшыртат деп айтууга болот. Кызматкерлер тынымсыз окутуп жаткандыктан, компания атаандаштарынан атаандаштык артыкчылыкка жетишет. Окутуу кызматкерлердин мотивациясын камсыздайт, анткени алар иш чөйрөсү жөнүндө кабардар / үйрөтүлүп турат. Бул дагы кызматкерлердин натыйжалуу болушуна жардам берет. Окутуунун ар кандай ыкмалары киргизилди, аларды жалпысынан “жумушта окутуу” жана “жумуштан тышкаркы окутуу” деп классификациялоого болот.
|
Багыттоо менен Тренингдин ортосунда кандай айырма бар? Багыттоо да, окутуу да ар кандай аспектилерге ээ жана бардык компанияда маанилүү. · Ориентациянын узактыгы, адатта, кыска убакытка созулат, ал эми машыгуу көбүрөөк убакытка жана зарыл болсо, сессиялардын ортосундагы интервалдар менен жүргүзүлөт. · Ориентация - бул киришүү, ал эми тренинг - бул теманын деталдары. · Ориентациянын мазмуну бардык кызматкерлер билиши керек болгон жалпы темаларды кыскача баяндайт, ал эми тренингде кызматкердин кайсыл аймагына тиешелүү конкреттүү маалымат камтылат. · Окутууну талапка жараша адис тренерлер тапшырса болот, ал эми ориентацияны компаниянын тренерлери гана жүргүзө алат. · Ориентация биринчи кезекте машыгуудан мурун болот. |
Тыянак
Багыттоо жана окутуу компанияны же процессти туура түшүнүүгө жардам берет, бирок теманын узактыгы жана тереңдиги ар кандай болот. Багыттоо жана окутуу кызматкер үчүн да, компания үчүн да маанилүү. Кызматкер туура багыт алганда, ал компанияга жана анын функцияларына оң көз карашта болот. Туура окутуу кызматкерге жумуш ролун жана анын талаптарын түшүнүүгө жардам берет, бул мотивацияланган кызматкерге жана мотивацияланган иш чөйрөсүнө алып келет.
