Босс vs Лидер
Негизги айырмасы: Лидер жетектейт, угат, үйрөтөт жана үйрөнөт, ал эми Босс буйрук берип, буйрук берип жана этибарга албайт
Бул эки термин, кожоюн жана лидер, окшош болгону менен, азыркы бизнес чөйрөсүндө жетекчи менен лидердин ортосунда айырмачылыктар бар. Лидер менен начальниктин эки башка өзгөчөлүгү бар. Лидер кожоюн боло алат, бирок ар бир жетекчи лидер боло албайт. Алар эки башка инсандар. Жетекчи менен лидердин айырмасын түшүнүү үчүн окууну улантыңыз.
Босс деген ким?
Босс компаниянын атынан белгилүү бир чечимдерди кабыл алууга ыйгарым укуктарга ээ болгон кызматкерлердин белгилүү бир тобуна түздөн-түз жетекчи катары иш алып барган жеке адам катары аныкталышы мүмкүн. Босс деген термин компаниянын жогорку деңгээлдеги бардык кызматкерине карата колдонулушу мүмкүн, анын ичинде супервайзер, аткаруучу, менеджер, директор же башкы директор.
Лидер деген ким?
Лидер бул башкалардын жүрүм-турумуна таасир бере алган адам. Алар ар дайым уюштуруучулук көз карашка жетүү үчүн аракет кылып, кол алдындагыларды жумушта шыктандырып, мотивациялап турушат. Лидер болуу ийгиликке жетүү үчүн көп умтулууну талап кылат. Лидерлер ар бир адам үчүн үлгү болуп саналат жана алар айланасындагы адамдарды шыктандырат. Кызматкерлер мындай адамдар менен иштөөгө түрткү алышат. Алар кол алдындагыларды угат жана аларга күч берет. Мыкты аткаруучулар жакшы жетекчилер тарабынан сыйланат. Жетекчилер процесстин жыйынтыгына абдан тынчсызданышат, ал эми лидерлер ал жыйынтыктын процесси жана аны көргөн адамдар үчүн жоопкерчиликтүү сезишет.
Босс менен Лидердин ортосунда кандай айырма бар?
Лидер лидерлер жана Босс эрежелери
Лидер алдыда баратат. Лидер кол алдындагыларды шыктандырып, шыктандырып, шыктандырып, ийгиликке жетүүгө багыт берет, ал эми жетекчи ар дайым кызматкерлерди алдыга жылууга үндөбөстөн башкарууга аракет кылат.
Жетекчи буйрук берип жатканда, лидер угуп жана сүйлөйт
Босс кызматкерлерине буйрук берип, алар аны угуп, баш ийишет деп күтөт. Бирок, лидер ар дайым өзүнүн жолдоочуларынын ой-пикирин кубаттап, аларга артыкчылык берет.
Лидер кеңештерди берет, маселелерди талкуулайт жана кызматкерлерге түз жооп кайтарат. Лидер жакын болгондон кийин, айрым кызматкерлер өздөрүн күчтүү сезип, аларга болгон ишенимди арттырат.
Лидер кызматкердин күчтүү жактарын аныктайт, ал эми Босс кызматкерлердин алсыз жактарын көрсөтөт
Кээ бир жетекчилер кызматкерлердин алсыз жактарын эске алып, көңүлүн чөктүрүшөт, бирок лидерлер кызматкерлердин күчтүү жактарын эске алып мотивация беришет. Лидерлер өз кызматкерлерине алсыз жактарын азайтып, мүмкүнчүлүктөрүн өнүктүрүүгө мүмкүнчүлүк беришет. Лидерлер кызматкерлер менен иштөөдө алардын жөндөмдүүлүктөрүн аныктап, андан кийин натыйжалуу жыйынтыкка жетүү үчүн ошол багыттар боюнча тапшырмаларды беришет.
Лидер үйрөтөт жана үйрөнөт, ал эми Босс күтөт жана тоготпойт
Чыныгы лидер өзүн-өзү сыйлоо сезимине ээ жана ал уюштуруу иерархиясынын төмөнкү баскычтарында тургандардан үйрөнүүдөн тартынбайт. Бул жетекчинин кол алдындагыларга көңүл бурууга тенденциясын көрсөтүп турат, алардан дайыма үйрөнө турган көп нерсе бар экенин билет. Жакшы лидер ар дайым өз билимин жана тажрыйбасын жетекчиге караганда башкалар менен бөлүшөт.
Жакшы Лидер бир жактуу болбойт
Лидер баары менен бирдей мамиледе болот. Жакшы лидер ар дайым баарына бирдей мамиле кылат жана көптөгөн жетекчилер сыяктуу жеке каалоолорго жол бербейт.
Кийинки окуу:
