Токтотулду жана бошотулду
Иштен бошонуу, иштен бошонуу жана токтотуу - бул уюмдагы кызматкердин кызматын токтотууга байланыштуу биз көп уккан сөздөр. Көпчүлүгүбүз кызматкердин кызматтарын эрксиз түрдө токтотуунун бул ыкмаларынын ортосундагы айырмачылыктарга көңүл бурбайбыз, анткени үчөөнүн тең акыркы натыйжасы бирдей жана бул кызматкердин кызматын аягына чыгаруу. Бирок, семантикадан тышкары, токтотулган жана жумуштан бошотулгандардын ортосунда тымызын айырмачылыктар бар, алар кызматкерге да, иш берүүчүгө да таасирин тийгизиши мүмкүн. Келгиле, кененирээк карап чыгалы.
Токтотулду
Жумуштан айрылуу адамдын жашоосунда финансылык жактан да, эмоционалдык жактан да абдан тынчсыздандырган окуя. Жумушсуздуктун стресстик кесепеттерин азайтуу үчүн кызматкерлердин айрым укуктары жана иш берүүчүлөрдүн милдеттери аткарылышы керек. Кызматкердин кызмат көрсөтүүсүн токтотуу аны кызматтан четтетүү деген жалпы термин болуп саналат. Иштен чыгуу ар дайым эрксиз болуп саналат, анткени эч бир кызматкер иштен кетүүнү каалабайт. Бул кызматкердин начар иштешинен же башка себептерден улам болушу мүмкүн, бирок жалпысынан иш берүүчү бир же башка себептерден улам кызматкердин кызматынан баш тартууну чечти дегенди билдирет. Кээ бир себептерден улам, мөөнөттүү токтотуу эмгек чөйрөлөрүндө жаман мааниге ээ, ал иш берүүчү кызматкердин ишинин катасын тапкан белгиси катары каралат. Көптөр муну кызматкердин кызматтан четтетилүүгө татыктуу жаман иш жасаганынын белгиси деп эсептешет.
Эгер интервьюда талапкер мурунку жумушуна байланыштуу суроого "мен иштен чыктым" деп жооп берсе, бул кандайдыр бир жол менен болочок иш берүүчүлөргө жакшы таасир калтырбайт. Адепсиз жүрүм-туруму же уюмдун саясаттарын бузгандыгы үчүн кызматтан алынып салынган окшойт.
Боштондук
Эгер сизге жумуш берүүчүңүз сизди компаниянын кичирейтүү же бюджеттин жетишсиздиги сыяктуу оор учурлардан улам кызматтан четтетип жатканын айтса, анда сиз жумуштан бошотулуп жатканыңыз жана иш токтотулбаганы анык. Кызматкер ага көз каранды болбогон себептерден улам жумуштан бошотулат. Ал жасаган эч кандай жаман нерсе жок, ошондой эле иш берүүчү да анын начар иштеши же жүрүм-туруму үчүн четтетилип жатканын көрсөтпөйт. Бирок, жумуштан бошотуу сыяктуу эле, бул кызматкердин каалоосуна каршы кызматтан мажбурлап бошотуу экенин билдирет. Кызматтан бошотуу же жумуштан алуу сыяктуу эмес, анткени бул кызматкердин эч кандай күнөөсү жок экенин жана ал жетекчиликтин саясатынын курмандыгы болгон. Компания оор каржылык шарттарга туш болгондо же өзүн реструктуризациялоого аракет кылганда жумуштан бошотуу кеңири таралган.
Токтотулган жана бошотулган ортосунда кандай айырма бар?
• Келечектеги иш берүүчүлөр жумуштан бошотууну терс өңүттө карашат, ал эми жумуштан бошотуу кызматкердин күнөөсү эмес деп эсептелинет.
• Көпчүлүк адамдар жумуштан бошотууну кызматкердин начар иштешинин же туура эмес жүрүм-турумунун натыйжасы катары кабыл алышат, ал эми жумуштан бошотулганын уюмдун кыскартуусунун же реструктуризациясынын натыйжасы деп эсептешет.
• Кызматтан бошотуу атайылап жана туруктуу деп эсептелет, ал эми жумуштан бошотуу убактылуу деп эсептелет жана компания келечекте кызматкерди калыбына келтириши мүмкүн.
