Негизги айырма – HRA менен HSA
Ден соолуктун ордун толтуруу механизми (HRA) жана Ден соолукту сактоо эсеби (HSA) экөө тең ден-соолукка байланыштуу чыгымдарын жабуу үчүн Кошмо Штаттардагы кызматкерлерге жеткиликтүү медициналык камтууну сунуштоо үчүн иштелип чыккан эки ден-соолукка пайдалуу пландар. Эки пландын тең максаты окшош, алардын ортосунда өзгөчө айырмачылыктар бар. HRA менен HSA ортосундагы негизги айырма - HRA бул иш берүүчү тарабынан каржыланган ден соолук боюнча жөлөкпул планы болуп саналат, ал медициналык чыгымдарды, анын ичинде кызматкерлердин жеке медициналык камсыздандыруу полисин төлөп берет, ал эми HSA - бул Америка Кошмо Штаттарындагы салык төлөөчүлөр үчүн гана жеткиликтүү болгон салыктын артыкчылыктуу саламаттык сактоо планы. Жогорку ден-соолук планына (HDHP) жазылышат.
HRA деген эмне?
HRA (Ден соолуктун ордун толтуруу механизми) бул иш берүүчү тарабынан каржыланган ден соолук боюнча жөлөкпул планы, анын ичинде медициналык чыгымдардын ордун толтуруучу кызматкерлердин жеке медициналык камсыздандыруу полиси. Бул жерде, иш берүүчү медициналык чыгымдардын ордун толтуруу каралган эсепке салым кошот. HRA улуттук ден соолук боюнча жөлөкпул планы болуп саналат, анда компенсация төлөнмөйүнчө эч кандай каражат сарпталбайт жана каражаттар жылдырылып, алар алынбаса, жыл бою топтолот. Иш берүүчүлөр кызматкерлерге медициналык чыгымдарды бекиткенден кийин гана кайтарып берүүгө көмөктөшөт. Иш берүүчү салым кошо ала турган каражаттардын суммасы белгилүү бир HRAларда чектелген.
Мис. Чакан бизнестеги HRAлар үчүн иш берүүчүнүн жылдык салымдары бир кызматкер үчүн 4 950 долларды жана үй-бүлөнү кошкондо 10 000 долларды түзөт
HRA IRS (Ички Киреше Кызматтары) Ички Киреше Кодексинин 213-бөлүмүнө ылайык келген медициналык чыгымдардын ордун толтура алат. Бирок, иш берүүчүлөр IRS көрсөтмөлөрүнүн алкагында компаниянын саясатына ылайык кайсы медициналык чыгымдардын ордун толтурууну чече алышат. Бул иш берүүчүлөр медициналык чыгымдардын бардык түрлөрүн жабууга милдеттүү эмес экенин билдирет.
АУКнун иш берүүчүлөргө да, кызматкерлерге да пайдасы бар. Кызматкерлер үчүн бул бир катар медициналык шарттар үчүн медициналык камсыздоону камсыз кылат. Мындан тышкары, HRA толугу менен иш берүүчү тарабынан каржыланат жана каражаттар камтуу биринчи күндөн тартып жеткиликтүү болот. Иш берүүчүлөр үчүн HRA кызматкерлерди кармап калуу куралы катары кызмат кылат жана салык артыкчылыктары да IRS тарабынан сунушталат.
HSA деген эмне?
HSA (Ден соолукту сактоо эсеби) бул салыктын жеңилдетилген ден соолук боюнча жөлөкпул планы болуп саналат, алар Кошмо Штаттардагы Жогорку Чыгым салынуучу Ден соолук Планына (HDHP) кирген салык төлөөчүлөргө гана жеткиликтүү. HDHP ден соолук камсыздандыруу планы болуп саналат, ал кадимки ден соолук планына караганда төмөн сыйлыктарды жана жогорку салык чегерүүлөрдү сунуш кылат. HSA-жарактуу HDHP үчүн минималдуу чегерилүүчү суммалар Казыналык департаменти тарабынан жыл сайын белгиленет. Казыналык департаменти кызматкерлерге өздөрү жана алардын үй-бүлөлөрү үчүн ден-соолукка байланыштуу чечимдерди кабыл алуу үчүн керектүү маалыматты жана ресурстарды көрсөтөт.
Федералдык киреше салыгы аманат учурунда HSAга кошулган каражаттардан бошотулат. Эгерде алар алынбаса, каражаттар жыл өткөн сайын жылдырып, чогулат. Кызматкерлерге ошондой эле медициналык эмес чыгымдар үчүн акча каражаттарын алууга уруксат берилет; бирок бул учурда жаза колдонулат. Бул жагынан алганда, HSA жеке пенсиялык эсепке (IRA) абдан окшош. Андан тышкары, HRAдагыдай эле, каражаттардын максималдуу чеги бар.
HRA жана HSA ортосунда кандай окшоштуктар бар?
- HRAда да, HSAда да план боюнча талап кылынуучу жарамдуу медициналык чыгымдардын тизмеси бар.
- HRAда да, HSAда да каражаттар которулат жана алар алынбаса топтолот.
HRA менен HSAнын ортосунда кандай айырма бар?
HRA крш HSA |
|
| HRA - бул иш берүүчү тарабынан каржыланган ден соолук боюнча жөлөкпул планы, ал медициналык чыгымдарды, анын ичинде кызматкерлердин жеке медициналык камсыздандыруу полисин төлөп берет. | HSA ошондой эле АКШдагы жогорку чегерилүүчү ден соолук планына (HDHP) катталган салык төлөөчүлөр үчүн гана жеткиликтүү болгон салык боюнча жеңилдетилген ден соолук боюнча жөлөкпул планы. |
| HDPDге катталуу | |
| Кызматкердин HRAга жарамдуу болушу үчүн HDHPге катталууга милдеттүү талап жок. | HSA HDHPге катталган кызматкерлер үчүн гана жеткиликтүү. |
| Демөөрчү | |
| Иш берүүчү кызматкердин атынан АДКны чыгарат. | Кызматкер HSA тапшырат. |
Кыскача – HRA жана HSA
HRA менен HSAнын ортосундагы айырма - HRA бул жумуш берүүчү тарабынан кызматкердин атынан кабыл алынган ден соолук боюнча жөлөкпул планы, ал эми иш берүүчү HSAны алып салат. Бул эки план ден соолук камсыздандыруусу эмес экенин белгилей кетүү маанилүү, бирок HRA каражаты медициналык камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөө үчүн колдонулушу мүмкүн. Эки планда тең салыктык жеңилдиктер бар жана каражаттар алынбаса, жылдар бою которулат.
HRA жана HSAнын PDF версиясын жүктөп алыңыз
Сиз бул макаланын PDF версиясын жүктөп алып, цитаталарга ылайык оффлайн максаттарында колдоно аласыз. Сураныч, PDF версиясын бул жерден жүктөп алыңыз HRA жана HSA ортосундагы айырма
