Ролдук конфликт жана ролдук чыңалуу
Ар бир адамдын жеке жана кесипкөй жашоосунда бир катар ролдору бар. Адам бир эле учурда бир нече ролду ойношу, ролдор арасындагы конфликттерге туш болушу же бир эле ролдун ичинде карама-каршы чечимдерди кабыл алууга туура келиши мүмкүн. Ролдук конфликт жана ролдук чыңалуу жүрүм-турумдун ушундай эки формасын билдирет, алар адамдардын бул ролдордун ичиндеги ролдорунун жана талаптарынын ортосундагы ар кандай конфликттерге кандайча мамиле кылышын байкайт. Кийинки макалада жүрүм-турумдун ар бир түрү так түшүндүрүлүп, ролдук конфликт менен ролдун чыңалуусу ортосундагы окшоштуктар менен айырмачылыктар баса белгиленет.
Рол конфликти деген эмне?
Ролдук конфликт адам уюмда жана жеке жашоосунда көптөгөн ролдорго ээ болгондо жана ал ойной турган көптөгөн ролдордон улам чыңалууга кабылганда пайда болот. Ролдук конфликт эки же экиден ашык ролдордо пайда болот, анда адам бир эле учурда бардык ролдорду тең салмактай албайт. Бул ролдор бири-бирине карама-каршы келип, адамдан бир убакта кайсы милдеттерди аткарууну тандоону талап кылышы мүмкүн. Ролдук чыр-чатактын жакшы мисалы болуп иштеген эне, ошондой эле өзүнүн фирмасынын башкы каржы кызматкери компаниянын келечеги үчүн маанилүү жолугушууда болушу керек, бирок ошол эле учурда ал баланын мектеп концертинде керек. Бул жерде, ал кызматкер жана эне ролун ортосунда чечим кабыл алууга аргасыз болуп, анын чечими узак мөөнөттүү келечекте дуушар боло турган кесепеттерге жараша болушу мүмкүн. Кандай гана чечим болбосун, ал чыр-чатакты жаратып, акыры курмандыкка барууга алып келет.
Ролдук штамм деген эмне?
Ролдук чыңалуу – бул адам өзү ойногон бир ролдо стресске кабылганда. Ал бул бир ролдо көптөгөн иштерди аткарышы мүмкүн жана ошол ролдогу бардык милдеттерди тең салмактай албайт же бир эле ролдун ичинде карама-каршы чечимдерге туш болушу мүмкүн. Ролдук штамм адамдын өз ролун натыйжалуу аткарышын кыйындатат, анткени рол жеке адам өзүнө ала тургандан көбүрөөк талап кылат. Төмөнкү ролдук штаммдын жакшы мисалы болот. Фирманын маркетинг бөлүмүнүн менеджери өзүнүн командасын дем алыш күнү иштеген мөөнөткө жетүү үчүн жана фирманын жетекчилерине берилгендей көрүнгөнү менен, ошол эле учурда жумушта өтө ызы-чуу болгон жумадан кийин өзүнүн командасынан дем алыш күндөрү иштөөнү суранганы жаман сезилиши мүмкүн. Бул учурда, жетекчи кандай чечим кабыл алганына карабастан, ал канааттанбай калышы мүмкүн, анткени ал экинчисине жетүү үчүн биринен баш тартууга туура келет.
Ролдун чыңалуусу жана Ролдун чатагы
Ролдук чыңалуу жана ролдук конфликт бири-бирине окшош, анткени алар адамды ар дайым стресске салат жана ал кабыл алган чечимге карабастан, ал адам канааттанбай калат. Бул, негизинен, ролдук конфликтке же ролдук чыңалууга туш болгондо, адам курмандыкка барышы керек. Ролдун чыңалуусу менен ролдук конфликттин негизги айырмачылыгы, ролдук чыңалуу адамдын бир ролдун ичинде конфликтке туш болгон жеринде, ал эми ролдук конфликт бир нече ролдорду камтыйт, мында ар бир роль бири-бирине каршы кагылышат. Ролдун чыңалуусу да, ролдордогу чыр-чатактар да адамдан өзүнүн артыкчылыктарын баалоону жана ошого жараша приоритеттерди коюуну талап кылат, андыктан чечим кабыл алууда узак мөөнөттүү кесепеттерди эске алуу керек.
Ролдук чыңалуу менен Ролдук конфликттин ортосунда кандай айырма бар?
• Адам бир эле учурда бир нече ролду ойношу, ролдор арасында чыр-чатакка туш болушу же бир эле ролдун ичинде карама-каршы чечимдерди кабыл алууга туура келиши мүмкүн. Ролдук конфликт жана ролдук чыңалуу жүрүм-турумдун эки түрүн билдирет.
• Ролдук конфликт адам уюмда жана жеке жашоосунда көптөгөн ролдорго ээ болгондо жана ал ойной турган көптөгөн ролдордон улам чыңалууга туш болгондо пайда болот. Бул ролдор бири-бирине карама-каршы келип, адамдан бир убакта кайсы иштерди аткарууну тандоону талап кылышы мүмкүн.
• Ролдук чыңалуу – бул адам өзү ойногон бир ролдо стресске кабылганда. Бул бир ролдо ал көптөгөн иштерди аткарышы мүмкүн жана ал ролдогу бардык милдеттерди тең салмактай албайт же бир эле ролдун ичинде карама-каршы чечимдерге туш болушу мүмкүн.
